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[多选题]

下列关于高等教育和人力资本投资的说法正确的有()。

A.一般而言,年纪大的人更愿意进行人力资本投资

B.从人的一生看,某项人力资本投资进行得越晚,则其净现值会越低

C.在其他条件相同的情况下,投资后的收入增量流越长,则一项人力资本投资的净现值越可能为正

D.在其他条件相同的情况下,人力资本投资的成本越小,就会有越多的人愿意投资于人力资本

E.在其他条件相同的情况下,大学毕业生与高中毕业生之间的收入差距越大,愿意投资于大学教育的人越多

提问人:网友Alexis1412 发布时间:2022-01-06
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第2题
关于实收资本,下列说法正确的有()。
A、是企业实际收到的投资者投入的资本

B、是企业向外投出的资产

C、都应按实际投资数额入账

D、在生产经营中取得的收益,不得直接冲减投入资本

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第3题
关于人力资本投资模型的说法,错误的是()。
A、人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

B、在人力资本投资模型中,通常把利率作为贴现率

C、利率越高,相同人力资本投资收益的实际价值越小

D、内部收益率越高,人力资本投资有利可图的可能性越大

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第4题
厂务公开制度具有的特点是()。

A.范围广

B.内容更具有广泛性

C.时间上更具有灵活性

D.形式上多样性

E.投资少

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第5题
劳动争议第三人须同时具备的条件有()。

A.须是劳动争议双方任意一方同意的

B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

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第6题
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力,其包括()。

A.可信任的参与者

B.文化与变革的服务者

C.人才管理者/组织设计者

D.战略设计师

E.战略伙伴

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第7题
根据以下材料,回答题强调以人为本的理念,对提升地方政府管理水平有极大的促进意义。过去只强调经济发展速度,政府管理者在做出决策的时候,只注重决策的经济效益,因为经济发展速度是影响个人升迁的关键因素。以人为本的理念则不同,它要求地方政府不仅要考虑经济收益,更要从科学发展观的角度看待经济发展和社会发展的关系,重视群众的生活满意度。近年来的实践证明,以人为本的思想不仅促进了中国经济的可持续发展,而且有效地减少了各种社会矛盾。传统的只强调经济增长的决策更符合()。

A.社会模型

B.经济理性模型

C.有限理性模型

D.非理性模型

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第8题
该公司预测人力资源需求的恰当方法是()。

A.工作分析法

B.时间序列分析法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

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第9题
关于高等教育的说法,正确的是()。

A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同

B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人是不一样的

C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对于任何人来说,接受高等教育都是一种合理的经济政策

E.高等教育不仅产生私人利益,而且产生社会收益

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第10题
个人简历的缺点有()。

A.缺乏规范性

B.内容随意性较大

C.形式灵活

D.存在自我夸大的倾向

E.不利于求职者充分进行自我表达

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