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[多选题]

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。

A.因实施社会保险制度而发生的社会关系

B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系

C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系

D.因职工损害企业利益而发生的社会关系 .

E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

提问人:网友straywind 发布时间:2022-01-06
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第1题
劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系,也属于劳动法的调整对象
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第2题
下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。
A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

B.劳动法的调整对象既包括劳动关系,也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系,应受到劳动法的调整

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第3题
劳动法的调整对象一般包括( )
A.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

B. 雇佣关系

C. 劳动关系

D. 与就业关系有密切联系的社会关系

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第4题
劳务关系是与劳动关系密切联系的其他社会关系,也是劳动法的调整对象。
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第5题
学习理论认为,态度是后天习得的,学习的机制包括()。

A.认知

B.体验

C.联结

D.强化

E.模仿

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第6题
关于无固定期限劳动合同的说法,错误的是()

A.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同

B.只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同

C.劳动者在用人单位连续工作满10年,续订劳动合同时,用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同

D.劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同

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第7题
当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时,团体即进入团体发展阶段的()。

A.形成期

B.冲突期

C.规范期

D.产出期

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第8题
影响情感承诺的主要因素不包括()。

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.受教育程度

C.工作的挑战性

D.同事间的亲密性

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第9题
下列减少组织中社会懈怠的方法,效果最差的是()。

A.使个体的贡献可以被正确第衡量

B.使员工觉得自已组织是有用的

C.控制组织的规模

D.平等对待每一个组织成员

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第10题
关于职位说明书的说法,正确的是()

A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

B.每名员工的职位说明书都因个人实际情况的不同而有所差异

C.职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

D.编制职位说明书之前应对各职位的劳动强度进行测定

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