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[主观题]
根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是（)。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格
根据自我归类理论，属于次级个人自我分类的是()。A.将自己归于人类B.按照种族分类C.按照人格特质分类D.按照内外群体分类
提问人：网友yl1988529
发布时间：2022-01-06
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第3题
关于劳动力供给的说法，正确的是()。A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
第8题
关于职位评价的说法，正确的是()。A.职位评价是对未来职位状况的预测B.职位评价是建立在工作分析基础之上的C.职位评价在实施过程中应避免员工参与D.职位评价的定性方法有排序法和分类法E.对职位评价体系应定期检查和维护
第9题
（四） 小赵大学毕业那年由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨.而且有不少晋升机会。根据以上资料，回答下列问题：小赵大学刚毕业时的情况表明()。A.小赵当时处于内部劳动力市场上B.小赵当时在优等劳动力市场上很难实现就业C.当时的市场对大学毕业生的需求相对不足D.大学毕业生也可能会在次等劳动力市场上就业
