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[主观题]

在按30天计算日工资率的企业，缺勤期间的节假日按缺勤日计算。（)

在按30天计算日工资率的企业，缺勤期间的节假日按缺勤日计算。( )

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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第1题

应付计时工资的日工资率,按30天计算时,星期天、节假日不付工资,因而缺勤期间的星期天、节假日不扣工资。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

某单位实行日薪制计时工资工人张某月标准工资为210元，8月份共出勤20天，事假3天，法定休息日8天，要求：按两种不同的日工资率计算方法该工人的计时工资？

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第3题

目的：练习工资的计算。

资料：某企业某工人的月工资标准为810元，本月份31日，病假2日，事假1日，出勤19日，根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。

要求：按30天计算日工资率，按出勤数计算月工资。

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第4题

绳、铁皮、铁丝等包装材料在“包装物”账户内核算。( )

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第5题

月末车间已领用但未用的材料，如果下月生产还需要，应办理“假退料”手续，不能计入本月份的生产费用，而增加本月产品成本负担。( )

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第6题

企业间接计入费用的分配标准往往都由国家有关法规制度规定，而与分配费用的多少没什么联系。( )

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第7题

在计算应付职工的计件工资时，产品的产量是指合格品产品数量，而不包括因材料质量不合格造成的废品数量。( )

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第8题

费用要素中的外购材料费用，可能计入的项目有( )。

A．原材料 B．生产工资和福利费

C．废品损失 D．制造费用

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第9题

计入产品成本的工资费用是( )。

A．生产工人工资

B．车问或分厂管理人员工资

C．生产车问技术人员工资

D．生活福利部门人员工资

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第10题

属于营业费用的有( )。

A．广告费 B．出租出借的包装物

C．展览费 D．销售服务费

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