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[判断题]
试用期员工转正首先需要备齐转正资料，然后填写转正申请表，然后得到部门和人事部审核通过后成为正式员工（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-30
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第2题
试用期员工需要在约定试用期满前（）个工作日，提交相关转正资料至部门领导评估，公司根据试用期的表现作出相应的人事决定，经部门负责人签字确认后交由综合部-人事组办理转正手续
A.10个工作日
B.13个工作日
C.7个工作日
D.15个工作日
第4题
关于试用期及转正表述错误的是（）
A.公司约定的试用期为3个月，视考核结果提前或延长。最长试用期不超过6个月
B.员工在试用期请假，试用期可顺延
C.员工在试用期内累计迟到4次（含）以上，将视为试用期考核不合格
D.转正员工离职需要提前1个月提交书面离职申请，试用期员工不需要提前申请
第5题
延期转正最晚应在转正当天确定是否延期，如延期需要分总或者大区总特批，邮件附上《试用期考评延期转正申请书》报备薪酬绩效以及员工关系部，顾问最多延期1次，管理层延期2次，超出规定分总和政委通报批评（）
第7题
延期转正最晚应在转正当天确定是否延期，如延期需要分总或者大区总特批，邮件附上《试用期考评延期转正申请书》报备薪酬绩效以及员工关系部，顾问最多延期1次，管理层延期2次，超出规定分总和政委通报批评（）
第10题
关于员工入转调离描述正确的是（）
A.员工试用期内离职需要提前1个工作日提出
B.员工晋升需要满足绩效等级为A等以上
C.员工降级条件：工作能力不能胜任原岗位工作，连续2个月绩效考核等级为C级
D.试用期满前15天，试用员工提报转正审批，由部门负责人对员工试用期工作表现进行考核、评价
