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[主观题]
人力资源管理的目标以及实现这些目标应做的工作是什么？
提问人：网友13***976
发布时间：2022-01-06
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第2题
企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为()。
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第3题
__指的是评估和选择，沟通，分工，协调，控制，授权以及实现包括供应链目标在内的组织目标和目标所需的责任划分的正式体系和组织框架（）
A.供应链导向
B.人力资源管理
C.需求规划
D.组织设计
第6题
在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过（）来帮助机构组织实现。
A.制定服务方案
B.服务绩效评估
C.人力资源管理
D.服务过程控制
第7题
（）的核心思想是通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系实现绩效考核—绩效改进以及战略实施—战略修正的目标。
A.薪酬管理
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C.人力资源管理
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第8题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第9题
人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
A.①②③④
B.①②④
C.①②③
D.①③④
第10题
在社会服务机构中，机构组织目标实现的必要条件是组织成员的优异表现，所以服务机构期望组织成员拥
有良好的服务技术和能力，以获得较好的服务绩效。这些可以通过()来帮助机构组织实现。
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