题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
为了让绩效薪酬起到有效的激励作用，企业可以实行浮动工资，也就是实施()计划。
A.变动工资
B.弹性工资
C.风险工资
D.分段工资
提问人：网友zhangwei2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.增进了团队的相互了解和信任
B.便于及时处理问题，修订分工和职责
C.及时的考查了团队的绩效情况
D.为项目的运行起到了激励作用
E.使薪酬管理与绩效管理紧密结合
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第2题
苏州市某家中等规模企业规定如果某个员工的年销售额达到1000万，就可以奖励轿车一辆，可员工并没有为了奖励而提高自己的工作绩效，似乎此项措施并没有起到应有的激励作用，其中最可能存在的问题和解决措施是（）。
A.企业的产品销路不畅，应降低产品成本以扩大销路
B.企业的销售部门领导不力，应更换销售部经理
C.奖励标准定得太高，应根据历年销售情况适当调低
D.销售人员能力欠佳，应重新招聘新的销售人员
第3题
绩效管理的作用（)。A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据B为员工的职务调整提供依据C为上级和员
绩效管理的作用()。
A为员工的薪酬调整、奖金发放提供依据
B为员工的职务调整提供依据
C为上级和员工之间提供一个正式沟通的机会
D让员工清楚企业对自己的真实评价
E绩效考评是对员工进行激励的手段
第4题
一次性奖金形式的绩效加薪会带来两个方面的潜在好处。首先，绩效加薪的部分不会被计入员工的固定薪酬之中，因此不需要年复一年地支付这笔钱。其次，与传统的绩效加薪相比，这种一次性奖励的绩效加薪还能够起到更大的激励作用（）
第5题
福利对企业的作用包括（）。
A.员工福利可以为企业合理避税
B.员工福利可以为企业减少成本支出
C.员工福利成为企业吸引和保留人才的有效工具
D.员工福利可以起到提高员工工作效率的作用
E.福利设计可以起到激励员工的作用
第10题
关于团队薪酬,下列说法正确的有()。
A.平行团队一般实行标准的、长期的激励薪酬模式
B.企业通常向流程团队支付基本薪酬,但支付的等级不易过细
C.适当的增薪、被认可的绩效奖励薪酬,对于流程团队是必要的
D.平行团队可以实施一次性认可的货币奖励或一些非货币性的奖励
E.项目团队为了强化竞争意识,奖励薪酬可参照基本薪酬的等级按比例支付
