题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
职位说明书的内容不包括()。
A.待遇标准
B. 履行职责
C.业绩标准
D. 任职资格
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.广告设计应突出企业徽志
B. 须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容
C. 广告设计须使用鼓励性及刺激性的用语
D. 广告设计须使用煽动性及刺激性的用语
E. 广告须说明征聘的岗位、人数及所需要的资格条件，并注明待遇
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第3题
某寿险公司 A 岗位长期空岗， 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明， 同时工作内容与B 岗位重复， 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此， 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析，重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后， A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是()。
A.有助于增强人力资源规划的准确性和有效性
B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排
C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才
D. 有助于评价职位在组织中的相对价值
第4题
工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项？（)
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
第5题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
第6题
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。
A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B.明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
第7题
卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）
A.明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式
B.明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来
C.明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系
D.如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息
第8题
某医院正在筹备建设的过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。属于组织设
计步骤中的A、确立组织目标
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B、划分业务关系
C、提出组织结构的基本框架
D、确定职责和权限
E、设计组织的运作方式
在"设计组织的运行方式"阶段的主要任务不包括A、联系方式的设计
B、管理范围的设计
C、各类运行制度的设计
D、工作程序的设计
E、岗位职责设计
在最终设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权利及工作关系的书面文件，称为A、组织职位图
B、职位工作内容
C、职位工作关系
D、职位说明书
E、组织职位素质要求
