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虽然饭店人事部是选择人员的专门机构,但如何才能选到适合客房部工作的人,却是要由()来掌握的。
A.人事部经理
B. 客房部经理
C. 饭店总经理
D. 前厅部经理
A.人事部经理
B. 客房部经理
C. 饭店总经理
D. 前厅部经理
A.人事部负责人要求合同期限延续到5年的说法正确,但不得要求支付培训费
B. 人事部负责人不得要求张某支付培训费,但可以拒绝为其办理人事档案调转手续
C. 人事部负责人的说法错误,其不能要求张某支付培训费,应为其办理调转手续
D. 人事部负责人按照《饭店员工须知》的要求执行,其做法符合规定
A.张某同意的可以续订合同
B. 张某不同意的可以不续订合同
C. 张某必须同意该条件续订合同
D. 张某不同意续订的而终止合同的,可以获得经济补偿
A.《饭店员工须知》第18条是无效条款
B. 张某的服务期应为5年,届满时终止
C. 《饭店员工须知》第18条只是饭店单方面的意思表示,不能视为劳动合同的组成部分
D. 由于劳动合同约定的期限与《饭店员工须知》相矛盾,按照劳动合同双方平等自愿、协商一致的原则,张某和饭店的劳动合同并没有终止
A.张某必须向总机构所在地上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
B. 张某必须向其实际工作地北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁
C. 张某既可以向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,也可以向上海劳动争议仲裁委员会提起仲裁
D. 如果饭店总公司向上海的劳动争议仲裁委员会提起仲裁,张某向北京的劳动争议仲裁委员会提起仲裁的,由上海的仲裁委员会管辖
根据上面案情,请回答:
(1)《饭店员工须知》第18条对张某是否有约束力?
(2)张某能否终止与饭店的劳动合同?
(3)张某是否负有赔偿饭店培训费的义务?
A.劳动合同期满的
B.女职工在产期的
C.劳动者达到法定退休年龄的
D.在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
A.因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D.张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
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