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[判断题]

浮动佣金津贴如考核期达成职级考核维持标准，于考核期结束后次月补发差额部分（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-14
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第1题
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第2题
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第3题
达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第4题
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第5题
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第6题
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第7题
省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第8题
综合开拓考核佣金参与所有职级个人及团队的FYC晋升考核，最多可计入个人及团队晋升考核中FYC考核标准的30%（）
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第9题
新人晋升为部经理，达成考核标准，仍可以获得培训津贴（）
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第10题
《2020年新经理人加薪计划》中，达成维持考核标准的各层级管理人员，可享受新经理人津贴，分别为经理3%、高级经理6%、资深经理8%、总监8%（）
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