结合一两个劳动争议案例，按照劳动争议案例分析要点试做分析。

结合所学劳动与社会保障法知识，自拟题目，对案例焦点问题进行理论分析，每位同学分别撰写一篇案例评析小论文。 主题1：用人单位单方解除劳动合同纠纷 主题2：劳动者辞职产生的劳动争议 主题3：工资支付或休息休假劳动争议 主题4：经济补偿金和赔偿金支付纠纷 主题5：工伤保险纠纷 要求：1.字数不少于1000字。 2.每组同学分别围绕本组主题收集案例，可以每个同学收集一个案例，也可多个同学收集一个案例，但每位同学撰写的案例评析不得雷同，否则计零分。 3.要有问题意识，独立思考，结合案例开展自己的评析。 作业题2（本题仅限17法3、4班完成） 针对本学期所学的劳动与社会保障法知识，选择一个存在争议或不明确的问题进行研究探讨，发表你的观点及看法。 要求：1、写成一篇不少于1000字的小论文 2、所针对的问题明确，具有可写性；有自己的分析 3、独立完成，禁止抄袭剽窃

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A.确定劳动争议的标的

B.分析确定意思表示的意志内容

C.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

D.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

E.确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系

A.分析确定劳动争议的标的

B.分析确定劳动争议当事人所实施的行为

C.分析确定行为人的行为是否有主观上的过错

D.分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

E.分析确定当事人的行为与危害结果之间是否存在直接关系或因果关系

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行"不告不理"原则。()