更多“季度绩效按照每月绩效剩余10%相加总和计算，根据各机构团车渠…”相关的问题
第1题
班组绩效计划一般分为（）两种（）
A.本周绩效计划.月度绩效计划
B.月度绩效计划.季度绩效计划
C.季度绩效计划.年度绩效计划
D.月度绩效计划.年度绩效计划
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第2题
岗位平衡计分卡（）核算，系数应用于（）每月的绩效积分核算中
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第3题
【判断题】团队的绩效是每一个个体的绩效相加之和。
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第4题
公司每（）对员工进行绩效考核面谈并提交绩效结果，并根据绩效结果计算薪资，市场营销中心薪资构成基本工资：绩效工资为
A.月；6：4
B.月；4：6
C.季度；6：4
D.季度；4：6
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第5题
制造部门一线员工绩效每月考核一次，每季度的考核结果与下一季度的每月奖金挂钩（）
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第6题
季度绩效考核结果是作为的发放依据（）
A.月度工资
B.月度绩效工资
C.绩效工资
D.员工季度绩效工资
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第7题
项目/案场第一负责人的季度绩效得分直接取项目季度季度绩效得分（）
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第8题
绩效计划按期间可以分为()。
A.年度绩效计划
B. 季度绩效计划
C. 月度绩效计划
D. 公司绩效计划
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第9题
根据绩效周期的差别，可以将绩效计划分为（)。
A.任期绩效计划
B.年度绩效计划
C.季度绩效计划
D.月度绩效计划
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第10题
团队的绩效水平大于个体成员绩效的总和。
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第11题
（)的具体步骤是：步骤一：各部门季度绩效工资总额的确定;步骤二：员工个人绩效工资的计算。
A.指导性或强制性分布法
B.平均系数分配法
C.绩效调薪法
D.个人分配法
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