以下对于奖金的描述中,错误的是()
A.奖金不会增加企业的固定成本
B.奖金不随企业绩效而上下浮动
C.奖金最大的特点是激励性、灵活性
D.向个人高绩效支付的一次性报酬,称为个人奖金
A.奖金不会增加企业的固定成本
B.奖金不随企业绩效而上下浮动
C.奖金最大的特点是激励性、灵活性
D.向个人高绩效支付的一次性报酬,称为个人奖金
以下有关奖金总额的计算公式错误的是()。
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
A.奖金总额=成本节约额×计奖比例
B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C.奖金总额=(年度实现销售一额年度目标销售额)×计奖比例
D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用一实际支付工资总额
A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高
B.奖金比例越低,越有利于企业控制薪酬风险
C.奖金可以诱导员工完成经济目标
D.在个人奖励计划中,每个人的奖金取决于个人的绩效,与组织和团队无关
A.一等奖奖金1万元、二等奖奖金5000元、三等奖奖金3000元
B.一等奖奖金5000元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元
C.一等奖奖金5万元、二等奖奖金3万元、三等奖奖金1万元
D.一等奖奖金1万元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元
A.-等奖奖金1万元、二等奖奖金5000元、三等奖奖金3000元
B.-等奖奖金5000元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元
C.-等奖奖金5万元、二等奖奖金3万元、三等奖奖金1万元
D.-等奖奖金1万元、二等奖奖金2000元、三等奖奖金1000元
A、绩效加薪会成为基本工资的一部分,但是奖金不会
B、奖金会成为员工基本工资的一部分,但绩效加薪不会
C、奖金是与个人的绩效挂钩,但是绩效加薪是与利润挂钩
D、绩效加薪仅限于个人,一次性支付,但是奖金是分布在一年之中的
下列关于奖金的表述错误的是()。
A.奖金是一种平衡报酬和业绩的方法
B.奖金的发放有多种形式
C.组员平均分配奖金会造成吃“大锅饭”的现象
D.根据个人绩效来分配奖金,会促进组员的合作
A.一定时间内根据考评结果发放考评奖金
B.完成一项任务后发放特别贡献奖金
C.根据全年业绩情况发放年终奖金
D.全勤员工获得全勤奖金
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