题目内容
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[单选题]
胜任力中的（）是指处理具体的、日常任务的技能
A.职业维度
B.行为维度
C.战略综合维度
D.工作维度
提问人：网友154336271
发布时间：2022-08-20
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A.基于胜任力的培训需求分析方法
B.任务和技能培训方法
C.关键事件法
D.缺口分析
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第2题
胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及
由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
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以下最能表现胜任力的职业维度的是：
A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年。就已经让分部扭亏为盈
C. 小许通过请父亲向客户介绍并打通关系。已经为公司签订了不少大订单
D. 名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识
第7题
下面说法正确的是（）。A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴B.胜任力是指知识和技
下面说法正确的是（）。
A.胜任能力和胜任特征来自两个术语，它们不是一个范畴
B.胜任力是指知识和技能，胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
C.胜任特征是潜在的、深层次的特征，不包括外显因素
D.狭义的胜任特征指的是知识和技能
第8题
胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
A.知识、技能、动机、特质、自我概念
B.技能、知识、动机、自我概念、特质
C.技能、知识、自我概念、特质、动机
D.动机、特质、自我概念、知识、技能
第9题
胜任力模型（Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence)和专用胜任力（Specific Competence)。
第11题
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连
B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量
C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥
D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
