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[判断题]

离职、岗位调动、调离原区域停止补贴；高峰、临时季节性发件、区域互换不享受补贴（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-05

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第1题

对持有纸质版《质量手册》、《程序文件》和《作业文件》的人员调离原岗位或离职时，必须将文件交体系管理部门后，人力资源部门方可办理调动、离职手续（）

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第2题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.配备个人防护用品，不必调离岗位

D.调离原岗位，并妥善安置

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第3题

用人单位对不适宜从事原工作的职业病病人应当（）。

A.安排下岗，给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并要善安置

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第4题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A.辞退

B.继续从事原工作，给予一定补贴

C.调离原岗位，并妥善安置

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第5题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）

A．调离原工作岗位

B．解除劳动合同并给予一次性补贴

C．调离原岗位并妥善安置

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第6题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合司

C.调离原岗位，并妥善安置

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第7题

用人单位对不适宜继续从事原工作的劳动者，下列做法错误的是（)

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

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第8题

用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。

A.安排下岗，并给予一次性补贴

B.解除劳动合同

C.调离原岗位，并妥善安置

D.尊重个人意愿

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第9题

根据《职业病防治法》,用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当（)。

A、安排下岗,并给予一次性补贴

B、解除劳动合同

C、调离原岗位,并妥善安置

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第10题

《职业病防治法》规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，()。

A.可以辞退

B.应当调离原岗位妥善安排

C.勒令辞职

D.应当给予生活补贴

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第11题

以下哪些属于广东农信社柜员离职处理的主要风险点（）

A.调动柜员必须在调动前清空及上缴柜员物品箱，并进行柜员正式签退

B. 联社（总行）应根据当地经济发展水平，业务量大小设置柜员级别限额

C. 柜员离职后，应将柜员卡入柜上锁保管，除本人外任何人不得私自取得或用作他用

D. 柜员退休（内退）、辞职、调离柜员相关岗位时需将该柜员柜员卡置为"废止"状态，并将柜员卡收回作剪磁作废处理

E. 柜员离职应及时进行离职处理，并由专人收回上缴柜员卡

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