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[判断题]
在职业生涯后期,可以通过组织管理来缓解个体在面临退休时不适应现象。（）
提问人：网友王静平
发布时间：2022-08-30
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A.职业生涯的终结
B.安全感增强
C.疾病增多
D.倍感充实
E.不适应退休后的生活
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第5题
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。 A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提
关于职业生涯管理的说法，错误的是（）。
A.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第6题
关于职业生涯管理的说法，正确的有（）
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会
D.只有当组织和员工匹配时，才可能实现员工满意度的提高，离职率的降低
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第9题
关于职业生涯管理的说法，正确的有（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
第10题
关于职业生涯管理的说法，正确的是（）。
A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中
