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[判断题]
置业顾问考核制度中对项目首次开盘，员工新入职，岗位调动，项目调配所涉及的人员，到岗2个月内只计分，不参与优化；新员工入职，按照入职时间计算考核周期（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-22
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第2题
关于门店人员调转，正确的是（）
A.置业顾问和组长岗位每30日内仅允许调转一次
B.经纪人上任店长情况调转不受限制
C.入职未满30天的经纪人调转也受限制
D.门店内的组别之间调动不受限制
第3题
关于员工岗位调整说法正确的是（）
A.凡涉及调动、岗位职级、薪酬等岗位调整均需审批后方能调整
B.职级、薪资调整需经集团审批
C.员工从公司其他部门调整到财务部会计/出纳岗或者原料采购岗位，无须进行岗位调整审批
D.员工跨公司/单元调动需由调出方发起OA审批流程，经调入、调出双方总经理及集团相关领导审批后办理相关手续
E.员工跨公司调动，调动当日需按照入职要求，与新单位签订劳动合同、缴纳保险、发放工资等
F.员工借调的需签订三方借调协议
第4题
以下（）属于考勤规定要求
A.在合同到期前一个月内人力资源部通知相关人员进行合同续签，合同期限为5年
B.公司实行不定时工作制，以系统打卡管理方式
C.上班每天打两次卡，即上班卡和下班卡，具体时间根据各地区规定执行
D.新入职员工通过试岗期后，进行公司系统打卡，未进入系统前每天到相关人员处进行签到
第5题
（）我司员工可以对其岗位或者工作区域申请调动，A2经纪人张丽入职已经一年了，她想要跨门店调动，下列所描述的各种调动条件，正确的是哪几项
A.张丽在12个月内最多可以调动一次
B.张丽无黄线、无大过且最近一次价值观无
C.级
D.对经纪人，同店员工在一个月内做多只能3人集体申请调往同一个店
第6题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第7题
各级机构要认真组织新入职员工和岗位调动员工签订《合规承诺书》，新员工入职后（）个月内所在单位应组织签订《合规承诺书》，员工跨单位调动后（）个月内调入单位应组织重新签订《合规承诺书》
A.一、一
B.一、二
C.二、一
D.二、二
第8题
公司对员工签订劳动合同的具体细则和要求有（）
A．根据《劳动合同法》及相关法律法规，人力资源部门会在新员工入职一个月内签订劳动合同B．公司机关新入职员工与公司第一次订立劳动合同期限为二年，试用期为三个月。项目新入职员工与公司签订劳动合同与项目施工时间为准，项目施工时间到期，其合同终止，经双方协商，将重新签订项目劳动合同C．订立劳动合同应本着平等、自愿、诚信的原则，对违反服务期约定应承担相应的违约责任
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第9题
按照省住建厅《关于进一步推进我省建设工程质量安全监督规范化工作的通知》、《湖南省建设工程质量安全监督工作规范化绩效考核暂行规定》等文件精神，有关项目关键岗位人员到岗和履职监督情况规范化，说（做)法正确的是（)。
A.核验施工或监理单位关键岗位人员及证件配备不符合要求，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。
B.对抽查发现施工单位(含分包单位)关键岗位人员未严格按规定履职到位的情况，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。
C.对关键岗位人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职等情况，发现二次及以上未按规定上报相关企业和人员不良行为记录的，情节严重未提出行政处罚建议的。
D.抽查时除核对监理单位关键岗位人员身份证外，还应核对其签字笔迹及其监理日志、监理例会签到表、旁站记录等履职记录。
第10题
关于离职人员交接，说法错误的有（）
A.置业顾问换项目、转岗、离职的，应做好交接工作
B.原置业顾问无须发送信息或致电说明工作变更情况
C.在系统上将原置业顾问账号调整至新岗位或禁用处理
D.新跟进的置业顾问须主动联系客户说明工作交接情况
