（）是指通过奖酬体系对职工的某一行为给予肯定，从而使职工在类似条件下重复这一行为。

A、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。

B、职工薪酬一般包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利等。

C、短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，不包括因解除与职工的劳动关系而给予的补偿。

D、计时工资是指，按计时工资标准和考勤记录中，登记的职工出勤或缺勤日数计算的劳动报酬。

A、日本

B、美国

C、韩国

D、英国

A、导向

B、规范

C、凝聚

D、激励

A、企业面貌

B、产品的外观和包装

C、技术工艺设备特性

D、行为规范

A、物质层

B、制度层

C、精神层

D、行为层

A、民族文化

B、社会制度文化

C、外来文化

D、组织传统因素