题目内容
（请给出正确答案）
A.战略性人力资源管理
B.变革和转型管理
C.提供人力资源管理服务
D.合作伙伴管理
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更多“现代企业对人力资源部门工作的要求和期待都达到了空前的水平，不…”相关的问题
A.传统人事管理基本上属于行政事务性的工作，很少参与企业决策
B.现代人力资源管理更加强调管制、监督等控制方面的功能
C.传统人事部门与其他部门的关系相对立，工作内容比较简单
D.现代人力资源注重对人力资源的开发
A.产品管理
B.职能
C.产品/市场
D.市场导向
A.投资少、收益高、时间短、质量合格
B.松弛的工作进度表，有足够信息资源、人力资源、物质资源
C.与整个国家的目标、政策和立法一致
D.合理的报酬、松弛的工作进度表，迅速提供信息和决策
A.坚持经济人假设的管理思想
B.将人力资源战略与组织的经营战略相统一
C.为企业设计稳定不变的组织结构
D.全面重视员工的工作生活质量
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
A.人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据
B.人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测
C.人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求
D.人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
下列属于生产运营部门的要求和期望的是()。
A．松弛的工作进度表，优良的工作环境，有足够信息资源、人力资源和物资资源
B．按质量要求，按时或提前形成综合生产能力，培训了合格的生产人员，建立了合理的操作规程和管理制度，能保证正常运营
C．与整个国家的目标、政策和立法相一致
D．贷款安全，按预定日期支付，项目能提供充分的报酬以清偿债务
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