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[单选题]

实施人力资源培训开发无法达到下列哪一个目的()

A.使员工掌握基本的语言能力和其他技能

B.提高和增强员工对组织认同感和归属感

C.提升组织和个人绩效

D.使员工能够胜任工作职责的要求

提问人:网友pubmovie 发布时间:2022-01-07
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[157.***.***.178] 1天前
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[250.***.***.46] 1天前
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第1题
企业的人力资源素质分析不包括下列哪一项?()
A.个人的思想觉悟和企业的群体文化

B.员工的知识技能水平和员工队伍的整体素质评价

C.群体的知识及技能结构

D.配偶的知识结构

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第2题
下列哪一项不是人力资源战略意义所在()。
A、人力资源战略是企业战略的核心

B、有助于降低企业成本

C、有助于人力资源的开发与管理,提升企业人力资本

D、有助于适应环境的变化

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第3题
人力资源开发的意义是( )

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

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第4题
第五深度培训属于哪一种人力资源培训方法()。
A、潜能开发培训法

B、角色扮演法

C、远程培训法

D、敏感性训练

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第5题
( )是人力资源的基本标志

A、人的才能

B、人的工作年限

C、人的体质

D、人的知识

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第6题
人力资源开发的意义是( )

A、人力资源开发是现代化大生产的客观要求

B、人力资源开发是提高劳动生产率的主要手段

C、人力资源开发是提高经济效益的重要手段

D、人力资源开发是推动企业发展的基本动力

E、人力资源开发是建设优秀企业文化的有力杠杆

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第7题
人力资源培训的作用有( )

A、提高员工士气

B、降低员工流动率

C、是建立优秀企业文化的有力杠杆

D、是提高其综合素质的重要手段

E、有利于形成良好的企业文化

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第8题
目前企业关于培训还存在的错误观念包括( )

A、培训后员工流失不划算

B、高层管理人员不需要培训

C、只注重投入,忽视产出

D、流行什么就培训什么

E、人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段

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第9题
人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式
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