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例外管理是指企业的上级主管把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己保留对例外事项或重要问题的决策与监督权。（)
提问人：网友Dume2020
发布时间：2022-04-12
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A.职能工长制
B.工作定额原理
C.例外原则
D.心理革命
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第3题
高级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理， 而自己只保留对例外事项 (即重要事项)的决策和监督权的做法体现了哪种管理原则()。
A.职能原则
B. 例外原则
C. 劳动分工原则
D. 统一指挥原则
第4题
上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的()。
上级管理人员把一般的日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策和监督权，这是泰罗所提倡的（)。
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A.职能工长制
B.工作定额原理
C.例外原则
D.精神革命
第5题
关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适？______A．上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己
关于管理中的例外原则，以下哪种理解最为合适？______
A.上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策。
B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告。
C.上级将一般的日常事务全权交由下级独立处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权。
D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，然后集中精力处理例外事件。
第8题
关于管理中的例外原则,以下哪种理解最为合适
A.上级将一般日常事务授权给下级去处理，自己只从事重大的、非程序化问题的决策
B.上级只接受下级关于超出标准的例外情况的报告
C.上级将一般的日常事务全权交由下级处理，自己只保留对例外事项的决定和监督权
D.上级在授予下级日常事务处理权的同时，保留对其执行结果的监督权，并集中精力处理例外事件
第9题
企业的高级管理人员应把一般日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对重要事项的决策权和监督权的是()。
企业的高级管理人员应把一般日常事务授权给下级管理人员去处理，而自己只保留对重要事项的决策权和监督权的是（)。
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