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[多选题]

人力资源规划包括的含义有（）。

A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡

B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点

C.需要相应的人力资源政策和措施相配合，以确保人力资源规划的实施与实现

D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益

E.企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

提问人：网友sinianshuya 发布时间：2022-01-06

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第1题

人力资源规划在实现组织目标的同时，也要满足个人利益。

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第2题

IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()。

A.人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划

B.理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系

C.能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素

D.充分理解所在组织的目标，包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

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第3题

高绩效工作系统是一个相对较新的概念，不同的研究者从不同的着眼点出发，提出多种术语对其进行描述。以下不包括（）

A. 生产管理视角——高绩效系统（维尔）

B. 组织设计视角——高绩效工作系统（纳德勒）

C. 人力资源管理/工业关系视角——高承诺/参与管理（沃尔顿和劳勒）

D. 战略规划视角——高绩效操作系统

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第4题

简述人力资源规划的含义及作用。

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第5题

下列资本结构理论中，认为在公司的资本结构中，债权资本的多少、比例的高低，与公司的价值没有关系的是（）。

A.净收益观点

B.净营业收益观点

C.代理成本理论

D.信号传递理论

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第6题

甲企业与科研机构签订的合同属于（）。

A.委托开发合同

B.合作开发合同

C.技术转让合同

D.技术咨询合同

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第7题

精益生产模式下的企业生产物流管理的模式有（）。

A.积极式

B.推进式

C.消极式

D.拉动式

E.直接式

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第8题

某车间的投入提前期是指本车间投入时间与（）时间比所要提前的时间。

A.下一车间投入

B.任一车间投人

C.最后车间出产

D.最后车间投入

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第9题

在市场营销中，企业的促销手段有（）。

A.上门促销

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系

E.广告

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第10题

经营总战略的调整按照调整范围的大小可以有（）

A.局部战略调整

B.地区战略调整

C.部门战略调整

D.总体战略调整

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