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[主观题]

目标管理的首要环节是()

目标管理的首要环节是()

A.制订合适的目标

B.目标的分析

C.目标的实施

D.目标成果评价

提问人:网友15***596 发布时间:2022-01-06
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第1题
()是目标管理的首要环节,也是实施目标管理最困难的环节。

A.制定合适的目标

B. 目标的实施

C. 目标成果评价

D. 目标的组织

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第2题
发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。A.标杆超越B.目标管理C.平衡记分卡D.关键绩效

发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。

A.标杆超越

B.目标管理

C.平衡记分卡

D.关键绩效

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第3题
开展公关活动时不可忽视的首要环节是( )。

A.公关调查

B.实施方案

C.公关策划

D.制订方案

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第4题
人力资源获取的首要环节是()

A.选择招聘渠道

B.选择招聘方法

C.制订招聘计划

D.制订招聘预算

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第5题
会展人力资源获取的首要环节是()

A.选择招聘渠道

B.选择招聘方法

C.制订招聘计划

D.制订招聘预算

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第6题
目标管理的首要环节是建立目标。()
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第7题
在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。A.制定招聘决策B.发布招聘信息 C.选择招聘渠

在企业员工招聘的程序中,首要环节是()。

A.制定招聘决策

B.发布招聘信息

C.选择招聘渠道

D.制订招聘计划

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第8题
企业方针目标管理包括方针目标的_________四个环节。A.制订、展开、动态管理、考评B.宣传教育、搜集资

企业方针目标管理包括方针目标的_________四个环节。

A.制订、展开、动态管理、考评

B.宣传教育、搜集资料、找出问题、起草草案

C.横向展开、纵向展开、考核、评价

D.宣传教育、搜集资料、横向展开、纵向展开

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第9题
企业并购的首要环节是()。 A.选择合适的并购对象 B.选择并购的恰当时机 C.准确分析并购风险 D.
制定融资方案

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第10题
培训需求分析具有很强的指导性,是确定培训目标、制订培训计划、有效组织实施企业员工培训的首要环节。()
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