题目内容
（请给出正确答案）
下列对职业生涯理解错误的是()。
A．职业生涯管理指组织对员工个人职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程
B．职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C．企业的战略会影响到企业的职业生涯管理模式
D．职业生涯管理的方法包括：提供内部劳动力市场信息、成立潜能评价中心、实施培训与发展项目
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A、人的生涯是被动的随着时间推进的角色转变的
B、人的生命虽然不能重来，但是却可以提前预演和改变的
C、大学阶段正处于职业生涯中的准备期和探索期
D、一个人若是看不到未来，就掌握不了现在
A 职业生涯是个人通过从事工作所创造出的一个有目的、延续一定的生活模式
B 职业生涯可以分为内职业生涯和外职业生涯
C 广义的职业生涯是指职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直到完全退出职业劳动的完整职业发展过程
D 职业生涯就是人一生中从事的一系列职业
B、职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间
C、执业生涯规划是根据个人的实际能力和专业知识设计的一个自己将要为之奋斗的目标、自己以后要走的路
D、职业生涯规划要有目的、有计划地进行，不可盲目地“撞大运”
A、是我们人生中的重要转折，是职业生涯发展的唯一经历和起点
B、只是首次就业，我们还可以再创业，从业阅历和职业感悟可以适当忽略
C、是我们人生中的重要转折，是职业生涯发展的重要经历和起点
D、在遇到困难时，可以放弃，另谋发展也是好事
B．职业生涯的成功能促进个人素质进一步的提高和潜能的袜子
C．职业生涯的成功能让人产生自我价值实现的成就感
D．职业生涯的成功促使能自我实现体验成功的满足感。
A．国际上通常用基尼系数对个人或者家庭之间收入不平等程度进行衡量
B．基尼系数是指位于洛伦茨曲线和完全平等线之间区域的面积与完全平等线以下的全部区域的总面积之比
C．基尼系数越大，它所代表的收入不平等程度越低
D．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将等于0
E．在收入分配完全平等的情况下，基尼系数将小于0
A．员工在人际关系上表现出的同质性
B．组织对所要招聘员工的期望
C．组织对员工个人以及员工个人对组织期望的一致程度
D．员工对他们能够获得的收益和应有的付出的认识
关于期货公司拟更换董事长，以下说法正确的有()。
A．王某担任期货公司董事长，还应当再取得中国证监会核准的董事长任职资格
B．应当既书面通知全体股东，又向期货公司住所地证监会派出机构报告
C．王某不能同时兼任董事长、总经理
D．应召开股东会，股东会决议通过，期货公司即可任命王某
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