黑点人员判定维度有哪些()
A.因网络运维考核管控指标,被综调中心1月内约谈2次及以上
B.三方满意度调查中,电话回访上网质量、装机服务和故障维修3分及以下,明确因装维原因造成不满意1次及以上
C.连续2次或1年内累计3次成为灰点问题人员
D.因不服从上级单位工作指挥调度,造成严重情形的,可直接列为当月黑点问题人员,原则上不允许核减
A.因网络运维考核管控指标,被综调中心1月内约谈2次及以上
B.三方满意度调查中,电话回访上网质量、装机服务和故障维修3分及以下,明确因装维原因造成不满意1次及以上
C.连续2次或1年内累计3次成为灰点问题人员
D.因不服从上级单位工作指挥调度,造成严重情形的,可直接列为当月黑点问题人员,原则上不允许核减
A.因重点指标不合格,被综调中心一月内约谈2次及以上
B.装维原因造成装维回访H5结果不满意1次
C.三方满意度调查中,电话回访上网质量、装机服务和故障维修4-7分,明确因装维原因造成不满意1次及以上
D.因不服从上级单位工作指挥调度,造成严重情形的,可直接列为当月黑点问题人员,原则上不允许核减
A.割接基础信息填写规范性
B.割接超时率
C.割接闭环率
D.因割接准备不充分、人为原因等没有遵守网络割接管理办法要求,导致割接失败等异常情况发生
A.割接超时率
B.因割接准备不充分、人为原因等没有遵守网络割接管理办法要求,导致割接失败等异常情况发生
C.割接闭环率
D.割接基础信息填写规范性
A.异构纳管第三方硬件和虚拟化系统,构建混合云生态
B.继承华为云安全整体设计和实践,为客户提供完善的、多维度的安全和隐私保护功能及服务,涵盖基础设施、平台、应用及数据安全等各个层面
C.与华为云统一架构、运维、升级、APl和生态
D.基于华为云统一集中运维的智能运维系统,提供秒级监控告警、故障预判,为客户业务稳定性提供最高保障,降低客户OPEX及运维难度
A.1
B.2
C.3
D.4
A.A3本地业务保障
B.A5边缘节点
C.A12网络安全服务
D.A11重保服务
E.A10网络运维服务
F.A1业务加速G.A6超级上行
A.生产与管理并重,人防与技措并重
B.内防与外控并重,人防与技防并重
C.内控与外防并重,人防与技防并重
D.内防与外控并重,人防与技措并重
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