题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。（)

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是要素比较法。()

提问人：网友18***192 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗…”相关的问题

第1题

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（） A．岗

适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方法是（）

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

点击查看答案

第2题

（）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法

点击查看答案

第3题

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。（2007年11月三级

是一种岗位评价方法。适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。(2007年11月三级真题)

A．关键事件法

B．评分法

C．因素比较法

D．排列法

点击查看答案

第4题

适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是()

A.评分法

B.排列法

C.分类法

D.因素比较法

点击查看答案

第5题

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第6题

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用．

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第7题

在岗位评价的方法中，（)最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A．排列法B．分值法C．凶

在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．凶素比较法

D．评分法

点击查看答案

第8题

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用（)进行岗位评价。A．岗位排列法B．岗位分类法

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

点击查看答案

第9题

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（）。

A.排列法

B.分值法

C.因素比较法

D.评分法

点击查看答案

第10题

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（)。A．排列法B．分类法C．因素比较法D．评分法

需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。

A．排列法

B．分类法

C．因素比较法

D．评分法

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信