题目内容
（请给出正确答案）
A.外部伙伴有能力以更低的成本提供相关产品或服务
B. 外部伙伴有能力以更高的效率提供某种人力资源服务
C. 它使企业的直线管理人员不再需要承担人力资源管理职责
D. 它有助于公司人力资源管理者更多地关注企业的战略性人力资源管理活动
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更多“很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包， 以提高人力资…”相关的问题
A.①②③④
B.①②④⑤
C.②③④⑤
D.①②③④⑤
A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密
B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高
C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动
D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
A.自制或外购分析
B.项目储备分析
C.效益成本分析
D.备选方案分析
A.将实行一项月度预算程序。
B.为扩大产品的知名度将进行的全球促销活动。
C.寻求联营者以便在欧洲和亚洲市场上扩大生产能力。
D.建立人力资源数据库来确保对政策的持续管理和加强对数据的保存。
如果能够将人才问题作为战略重点加以重视，就意味着该企业()。A．强调人力资源管理对企业战略的重要意义
B．能将外部环境、内部环境和员工的特征进行有机匹配
C．认为员工受金钱的驱使，是纯粹的理性人
D．认为人力资源管理决策与组织的竞争优势密切相关
该企业在人力资源部门的设置方面进行变革的方向应该是()。A．将人力资源部门和其他部门合并
B．引入人力资源管理专业人员
C．对某些人力资源管理职能进行专业化分工
D．将工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
该企业的人力资源管理观念应当转变为()。A．强调整体性地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统
B．面向任务，强调让员工适应工作
C．因人因时因境实施管理，辩证地对待员工和工作之间的关系
D．把员工视为生产手段和成本
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
要改善企业供应项目的位置，增加采购支出的方式有()
(A)通过内部标准化来减少商品和服务中一些不必要的规格型号
(B)识别出能组合在一起的不同采购品，尽可能将项目加以组合
(C)集中不同地点和用户的采购需求
(D)集中与其它公司(例如，各类中小企业)的采购需求
(E)增加公司的总采购支出
价值链将企业生产经营活动分成基本活动和支持性活动两大类。下列属于基本活动的是（）。
A.采购管理
B.技术开发
C.进货物流
D.人力资源
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