题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

互联网变化很快，新浪公司提出的价值观包括（)①以客户为尊②突破创新③回馈社会④永续经营⑤不断调整

互联网变化很快，新浪公司提出的价值观包括()

①以客户为尊②突破创新③回馈社会④永续经营⑤不断调整

A①②③④

B②③④⑤

C①②④⑤

D①③④⑤

提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

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第1题

关于课堂上新浪的案例，以下说法正确的是：()

A.最初，一个被誉为中国互联网英雄的人，叫王志东，他创立了一个叫四通立方的公司，有其投资人

B.新浪没有有效管理股东的故事发生在2003年

C.王志东最后被迫提出辞去新浪CEO的职务

D.通过新浪事件，我们应当明白在一个股东的视角里，作为一个企业的管理者，就应该能够有效地管理投资人

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第2题

以下哪个互联网公司不属于传统的综合门户公司？（)

A.新浪

B.百度

C.搜狐

D.网易

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第3题

互联网发展中的巨头包括()。

A.淘宝

B.新浪

C.阿里巴巴

D.百度

E.搜狐

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第4题

90－00年代中国出现了哪些知名互联网公司？

A.搜狐

B.新浪

C.网易

D.雅虎

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第5题

2014年，万达联手()两大互联网巨头成立了电商公司。

A.腾讯

B.搜狐

C.百度

D.新浪

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第6题

2014年，万达联手()两大互联网巨头成立了电商公司。

A.腾讯

B.百度

C.新浪

D.搜狐

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第7题

由于采取产品与营收相对分离的经营思路，所以许多互联网公司的收入来源是广告，()公司的主要收入来源不是广告。()

A.新浪

B. 亚马逊

C. 百度

D. Google

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第8题

由于采取产品与营收相对分离的经营思路，所以许多互联网公司的收入来源是广告，下面哪个公司的主要收入来源不是广告（）

A.新浪

B.亚马逊

C.百度

D.Google

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第9题

Y寿险公司成立十年来，发展速度很快，公司通过不断自建分支机构，扩张队伍，保费收入不断提高，在业界的排名也不断上升。今年年初，公司董事长提出，在新的一年中，Y寿险公司应当更加注重战略性人力资源管理建设，应当注意对本公司的人力资源管理职能进行优化，同时，人力资源管理应向以客户为导向进行转变，力争通过人力资源管理来帮助组织实现战略，实现更快、更好的发展，赢得更大的市场竞争优势。Y寿险公司实施的是一种典型的内部成长战略，这种战略之下的人力资源管理通常具有的特点有（）。①人员招募和甄选工作在公司扩张中具有重要作用②培训工作的重点是文化整合和价值观的统一以及解决冲突技能的培养③绩效管理对于结果更为关注，薪酬与结果挂钩往往也非常紧密④培训全方位、多类型展开，以保证为组织不断培养和输送各类人才

A.①②③

B.②③④

C.①②④

D.①③④

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第10题

关于价值网络，以下哪一项陈述不正确？

A.价值网络包括使用信息技术来协调他们的价值链的独立的公司的集合。

B.价值网络比传统价值链更受客户驱动。

C.传统的价值链比价值网络以更线性的方式运行。

D.价值网络是不灵活的，不能很快适应供求变化。

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