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[主观题]
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对
职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。
A 直接排序法
B 交替排序法
C 配对比较法
D 要素比较法
E.分类法
提问人：网友weiqian521
发布时间：2022-01-06
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A.工资等级
B.员工等级
C.职位等级
D.绩效等级
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第2题
（)是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。A 职位描述B职
()是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位等级结构的过程。
A 职位描述
B职位分析
C职位评价
D薪酬调查
第5题
职位价值评估，是使用统一的、合理的、事先确定的规则和标准，对职位的（）等特性进行评价，使职位之间有对比的基础，以确定职位相对价值的过程
A.个人能力
B.责任大小
C.工作过程
D.资格条件
第6题
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法
第7题
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
A.分类法
B.排序法
C.因素比较法
D.要素计点法
第9题
.我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（）之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
第10题
我们可以运用职位描述信息来发现职位上的任职者需要承担的一些工作职责及其相关工作活动，然后运用这种信息来确定职位在组织内部的相对价值。这种情况说明了（)之间的关系。
A.职位分析与职位评价
B.培训开发与人力资源规划
C.职位分析与绩效考核
D.职位设计与培训开发
