题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。你认为这一说法：A.正确B.错误

A.A.正确

B.B.错误

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06

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第1题

能够为组织建立对人力资源甄选录用的标准、绩效评价制度等工作提供参考标准的是（）。

A.项目建议书

B. 职位描述书

C. 人员管理计划书

D. 岗位责任描述书

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第2题

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。（)

频度模型是销售人员制定计划的重要参考，甚至可以作为销售人员工作的标准程序。()

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第3题

实验室持有的测量参考标准应当（），除非能证明其作为参考标准的性能不会失效

A.用于重要的检测活动

B.仅用于校准

C.用于需要的检测项目

D.根据管理者安排使用

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第4题

实验室持有的测量参考标准应当（），除非能证明其作为参考标准的性能不会失效。

A.用于重要的检测活动

B. 仅用于校准

C. 用于需要的检测项目

D. 根据管理者安排使用

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第5题

实验室持有的测量参考标准应当（)，除非能证明其作为参考标准的性能不会失效。

A.A.用于重要的检测活动

B.B.仅用于校准

C.C.用予需要的检测项目

D.D.根据管理者安排使用

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第6题

员工甄选的参照因素主要有：

A.正规教育

B.工作经验和历史绩效

C.身体特征

D.个人特征与人格类型

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第7题

在候选人甄选过程中，遵循的两个基本条件是全日制大学本科学历及以上、同业经历两年及以上，其它的条件视不同岗位而定，以下说法错误的是()。

A.受教育程度往往作为人员甄选的重要参照指标符合人力资源管理需求及行业规律

B. 该公司将同业经历年限要求作为基本条件，反映了工作经验是员工甄选的有效标准

C. 在进行人员甄选过程中，即使候选人符合条件，考虑实际情况尽量不要招募残疾人

D. 针对岗位要求设定基本条件以及其它条件，有助于公司找到符合发展要求的人员

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第8题

零售饱和指数只能作为研I定商圈和店铺选址的参考，而不能作为惟一的标准（）

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第9题

零售饱和指数只能作为研I定商圈和店铺选址的参考，而不能作为惟一的标准。

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第10题

不能作为明确商品品质的标准，因而对买卖双方都没有约束力的样品是（)。A．参考样B．对等样C．买方

不能作为明确商品品质的标准，因而对买卖双方都没有约束力的样品是()。

A．参考样

B．对等样

C．买方样

D．卖方样

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