能力是指能胜任某种工作或完成某项任务的主观条件，完全是由后天因素决定的。 （)

A.具有某种潜能并不意味着一定 能担任与此种潜能相关的活动

B.价值观指对人、社会团体、社会组织、社会习俗和其他环境因素的倾向和感情

C.能力指在工作中运用某种工具或操作某种设备以及完成某项具体工作任务的熟练程度，包括实际的工作技巧和经验

D.个性是稳定的，其很难受到工作环境或职场环境的影响。

E.兴趣是员工个人特征的组成部分，在工作分析中需要收集相关信息。

A.Dubois认为“能力素质”是为达到或超出预期的质量水平的工作输出所必须具备的能力；能力素质是一名员工潜在的特征，如动机、技能、自我形象、社会角色、所拥有的知识等，这些因素在工作中会导致有效或杰出的绩效表现

B.汉普公司认为“能力素质”是个体为达到成功的绩效水平所表现出来的工作行为，这些行为是可观察的、可测量的、可分级的

C.美国HAY公司认为胜任力是在既定的工作、任务、组织或文化中区分绩效水平的个体特征的集合。胜任力决定一个人是否能够胜任某项工作或很好地完成某项任务，它是驱使一个人做出优秀表现的个人特征的集合

D.Speneer认为“能力素质”是个体所具有的一些潜在特质，而这些潜在特质是与其在工作或岗位上的绩效表现相关的，同时也可依次来预测，反映其行为及绩效表现的好坏

A.是指一个人能够获得新知识、新技能的潜力

B.是能够从事某种工作或完成某项任务的主观条件

C.是一种成功的可能性,而不是已有的水平

D.影响的是人在职业上的选择

E.影响人在职业的成就

关于能力，下列说法错误的是（）

A.能力有一般和特殊之分

B.能力是与顺利地完成某种活动有关的心理特征，通常是指个体从事一定社会实践活动的本领

C.一般情况下，能力是指个人到目前为止所具有的知识、技能

D.说某个人在完成这项任务时具有较高的能力，是指他在完成某项任务时，把所需要的各种能力最完备的结合，迅速地、创造性地完成任务

关于能力，下列认识不正确的是()。

A．能力有一般和特殊之分

B．能力是与顺利地完成某种活动有关的心理特征，通常是指个体从事一定社会实践活动的本领

C．一般情况下，能力是指个人到目前为止所具有的知识、技能

D．说某个人在完成这项任务时具有较高的能力，是指他在完成某项任务时，把所需要的各种能力最完美地结合，迅速地、创造性地完成任务

A.工作满意度

B.工作幸福感

C.自我效能感

D.自我期望

A.了解组织中的资源现状，能保证完成工作任务所需的资源及时到位

B.遇到困难时，能够想方设法协调资源解决问题，保证任务的开展

C.组织中出现资源冲突时具有一定的调解技巧，必要时能够借助上级或其他力量以保证工作继续开展

D.在恶劣的环境下或资源明显不足时，能够有影响力，有号召力地召集人员自愿牺牲休息，完成任务

工作情境中，可以把()理解为个体为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所需具备的基本条件和特征，包括知识、技能、能力、性格等。

()是指专业技术人员为达到某种工作绩效或完成某项工作任务所具备的可以测量并能显著区分绩效优劣的基本条件、特征和潜在特质的集合。

A.素质

B.职业素质

C.职业技能