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（请给出正确答案）
[多选题]
下面哪些方法适合作为确定奖金、晋升机会的依据。
A.简单排序法
B.交替配对排序法
C.配对比较法
D.关键事件法
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.简单排序法
B.强制分布法
C.关键事件法
D.交替配对比较法
E.配对比较法
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第2题
在确定一项工作是否适合自己之前，应该问自己以下哪些问题（)？
A.我在这个岗位上能学到哪些有助于实现我的职业目标的知识
B.这个岗位是否能够提供晋升的机会
C.这个公司的雇主和雇员的关系如何，雇员之间的关系又如何
D.培训计划的质量如何？公司是否真正花力气努力培养我
第4题
作为领导者，下面哪些措施可以激发组织内成员的潜力？（）
A.了解人才的情况，并满足人才的合理需求
B.按照学历的高低来确定职位的高低
C.向全体成员提供培养的机会，开发人力资源的潜在价值
D.主动沟通，激励人才积极性，吸引和留住人才
第7题
即将毕业的中职生林敏,学的是旅游管理与服务专业,为做好求职准备,从入学就开始搜集就业信息,你认为林敏搜集就业信息的哪些做法是恰当有效的。（）1 林敏通过传媒、网络、学校等多种渠道收集就业信息2 林敏低年级时注重搜集旅游管理与服务专业对应行业以及职业群的信息 3 林敏高年级时注重搜集某旅行社的经营业绩、发展方向、员工的工资待遇、晋升机会等信息4 林敏通过搜集某旅行社对聘用人员知识能力要求、晋升机会等,作为确定自己求职大方向的依据
A.搜集所学专业对应的行业以及职业群的信息
B.搜集具体用人单位业务性质的信息
C.搜集具体用人单位发展方向的信息
D.搜集具体用人单位对员工知识能力的要求和工资待遇的信息
第9题
企业向员工支付的非经济报酬属于工作特征的是（）。A.晋升机会B.带薪休假C.奖金D.人才管理
企业向员工支付的非经济报酬属于工作特征的是（）。
A.晋升机会
B.带薪休假
C.奖金
D.人才管理
