企业招聘方式通常包括内部招聘，广告招聘和猎头公司招聘三种方式。（)

企业在进行人员招募时，要进行综合考虑，通常选用()方式效果最佳。

A．内部招聘

B．内外部招聘相结合

C．外部招聘

D．熟人介绍与公司考察相结合

A.广告招聘

B.就业服务机构

C.工作竞标

D.员工推荐

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性、政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和不足以及适用条件

A.企业的员工招聘工作不仅是企业的一项经济活动，而且具有很强的社会性政策性和法律性

B.企业和求职者处于平等的法律地位上，双方均有对对方的选择权

C.如果企业选择外部招聘渠道，那么可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

D.如果企业选择内部招聘渠道，则可使用广告招聘、外出招聘、借助职业中介机构招聘等

E.招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘，两种招聘渠道各有其优点和缺点以及适用条件

A.外部招聘

B.内部招聘

C.猎头公司

D.人才交流中心

A.这种方式通常适用于存在某种职业结构的工作

B.这种方式能调动员工积极性，培养员工的忠诚

C.由于员工认为晋升只是时问问题，因此内部招聘容易诱发自满情绪

D.会降低“新视点”进入企业而产生的变化

A.招聘会

B.报刊广告

C.员工内部推荐

D.网络招聘

E.中介猎头招聘

A.内部员工举荐

B.广告招聘

C.人才市场招聘会

D.校园招聘

E.内部竞聘

A.发布广告

B.推荐法

C.校园招聘

D.档案法