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[判断题]

每个月月初,营销体系各员工所打电报业绩提成需要分公司销管审核薪资,由总裁办核准后财务中心发放工资()

提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-13
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更多“每个月月初,营销体系各员工所打电报业绩提成需要分公司销管审核…”相关的问题
第1题
你是销售部的负责人,前几个月的销售业绩都非常好,几乎每个月以10万元递增,上个月已经达到130万。面对日益激烈的市场竞争,为了激发销售部成员的工作热情,你打算在本月初给自己带领的销售团队设定一个目标,你将把销售额设为:()。

A.140万

B.145万

C.150万

D.155万

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第2题
单位百万工时安全统计需要安全工程师在每个月()填写汇总上月本单位及承包商的员工总数和工时总数()。

A.月初

B.月中

C.月末

D.中下旬

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第3题
下列各描述属于“问题”的是哪一个()

A.客户未签约原因是客户很忙

B.××经理只完成当月销售目标的80%

C.业绩下降是因为员工积极性不高

D.对营销人员进行突击培训

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第4题
根据公司各岗位工作性质的不同,设立三个职系,即(),使从事不同岗位工作的员工均有可持续发展的职业生涯路径

A.管理职系

B.专业技术职系

C.营销职系

D.战略规划体系

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第5题
甲公司因生产经营需要将办公场所由市区搬到了郊区。新办公场所附近正在建一条地铁,可于10个月后开
通。为了改善员工工作条件,甲公司计划在地铁开通之前为员工开设班车,行政部门提出了自己购买和租赁两个方案。有关资料如下:

(1)如果自己购买,甲公司需要购买一辆大客车,购置成本300 000元。根据税法规定,大客车按直线法计提折旧,折旧年限为5年,残值率为5%。10个月后大客车的变现价值预计为210 000元。甲公司需要雇佣一名司机,每月预计支出工资5 500元。此外,每月预计还需支出油料费12 000元、停车费1 500元。假设大客车在月末购入并付款,次月初即可投入使用。工资、油料费、停车费均在每个月月末支付。

(2)如果租赁,汽车租赁公司可按甲公司的要求提供车辆及班车服务,甲公司每月需向租赁公司支付租金25 000元,租金在每个月月末支付。

(3)甲公司的企业所得税税率为25%,公司的月资本成本为1%。要求:

(1)计算购买方案的每月折旧抵税额、每月税后付现费用、10个月后大客车的变现净流入。

(2)计算购买方案的税后平均月成本,判断甲公司应当选择购买方案还是租赁方案并说明理由。

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第6题
下列说法正确的有()

A、A.结账主要包括计算和结转各账簿的本期发生额和期末余额,终止本期的账务处理工作,并将会计科目余额结转至下月作为月初余额

B、B.结账操作每个月只能进行一次

C、C.每个月可以多次结账

D、D.结账工作必须在本月的核算工作都已完成,系统中数据状态正确的情况下才能进行

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第7题
下列关于绩效考评控制的说法中,正确的有()。

A.要求企业建立和实施绩效考评制度,科学设置考核指标体系,对企业内部各责任单位和全体员工的业绩进行定期考核和客观评价

B.绩效评估体系的要求

C.与战略目标一致;目标的明确性;可接受性

D.应当与全面预算控制相结合,也是人力资源控制的重点

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第8题
下列属于成本领先战略企业薪酬管理策略的是()

A.基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平

B.在薪酬水平以竞争对手薪酬为准,薪酬结构方面奖金部分的比例较大

C.将企业的经营业绩与员工收入挂钩

D.薪酬体系往往根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬,或根据客户对员工或员工群体所提供服务的评价支付奖金

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第9题
贝勃规律,人们一开始受到的刺激越强,对以后的刺激也就越迟钝。也就是说第一次刺激能缓解第二次的小刺激。这一规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等。下列各项中,属于贝勃规律的表现的一项是()。

A.第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张,进展也不太顺利,但采访次数多了他的工作也越来越顺手

B.小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员,他感觉很快就该轮到自己了

C.远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名,每次前几名都是固定的那几个人,慢慢的大家对此都不再关心了

D.半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久,但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了

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第10题
关于胜任力评价中评价管理要求描述错误的是()

A.大省区、省区每月在评价结果下发后5个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心

B.大省区、省区每月在评价结果下发后7个工作日内将《月度业绩达成确认及改善培训表》提交组织保障中心

C.涉及人事调整的由单位负责人组织落实,经员工签字确认后,提报营销推动管理委员会审批后执行

D.为确保评价工作的有序开展,相关工作推进由营销推动管理委员会落实建立绩效考核要求,纳入各岗位人员绩效考核运用

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第11题
贝勃规律,人们一开始受到的刺激越强,对以后的刺激也就越迟钝.也就是说第一次刺激能缓解第二次的小刺激.这一规律经常应用于经营中的人事变动或机构改组等.下列各项中,属于贝勃规律的表现的一项是().

A.第一次接到采访任务时小李觉得十分紧张,进展也不太顺利,但采访次数多了他的工作也越来越顺手

B.小刘所在公司的许多部门纷纷开始裁员,他感觉很快就该轮到自己了

C.远大公司每个月都会将销售部门的员工业绩进行排名,每次前几名都是固定的那几个人,慢慢的大家对此都不再关心了

D.半年前张凯因为工作出色被提升为部门经理时兴奋了好久,但当这个月他再次受到嘉奖时已经觉得没什么了

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