题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
下列关于奖励的描述不正确的是（）
A.人们通常因感受到自己在组织的价值而获得激励
B.金钱奖励是最有形的奖励
C.项目团队成员会因得到成长机会、获得成就感以及用专业技能迎接新挑战而受到奖励
D.项目经理应该在项目结束时对项目成员进行表彰和奖励
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-02-25
如搜索结果不匹配，请 
A.人脉关系奖励
B.业绩奖励和单项奖励
C.密薪制
D.阶梯底薪制
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第2题
根据期望理论，激励的过程可描述为：（）
A.个人努力—个人绩效—组织奖励—个人需要
B.个人需要—个人努力—组织奖励—个人绩效
C.个人绩效—个人努力—个人需要—组织奖励
D.组织奖励—个人需要—个人努力—个人绩效
第4题
关于激励，描述有误的是（）。A.未得到满足的需要是产生激励的起点B.奖励的价值越大．个人的努力程
关于激励，描述有误的是（）。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大．个人的努力程度就越大
C.实施负强化的方式应以连续负强化为主．以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对获取的报酬的公平性感觉影响了对受奖励的满意程度
第5题
下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是A.个人的努力程度取决于激励力的大小B.奖励的价值不以工作绩
下列表述，符合“波特—劳勒模式嚣的是
A.个人的努力程度取决于激励力的大小
B.奖励的价值不以工作绩效为标准
C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
第6题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是()。
A.绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第7题
激励原理的核心是，以人们各种需要为基本内容的动力问题。在下列情况下，金钱可以成为“激励因素”，而
不是“保健因素”的是()
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A.那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
B.组织在个人取得额外成就而很快给予的奖励
C.以上两种情况均可以使金钱成为“激励因素”
D.无论什么情况下，金钱都只是“保健因素”
第8题
下列关于13年备件年度奖励描述不正确的是（）
A.备件年度奖励分上、下半年进行奖励
B. 备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号
C. 所有进行备件订货的网点都参与考核评奖
D. 年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件
第10题
非货币化的奖励形式包括()。
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
C.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
D.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
第11题
激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是（)。A
激励是管理者为提高组织绩效而进行的重要活动，根据激励的相关理论，下列各项描述有误的是()。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大，个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主，以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
