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[判断题]

员工因故不能继续工作时，应提前30日（试用期内提前3日）以书面形式提出“辞职申请”，经部门（项目部）负责人签署意见并报分管领导批准后，交人力资源部（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-04

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第1题

正式员工因故不能继续工作时，应提前（）日提出辞职申请

A.10日

B.15日

C.30日

D.60日

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第2题

试用期员工解除劳动合同，以下说法正确的是（）

A.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须提前30日通知劳动者

B.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，须提前30天通知劳动者

C.以试用期员工不符合录用条件为由解除劳动合同，须支付经济补偿金

D.以试用期员工不能胜任工作为由解除劳动合同，无须支付经济补偿金

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第3题

员工在应提前30日、试用期提前5日以书面形式提交离职流程，离职手续办理完成后，公司出具《解除或终止劳动合同证明书》（）

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第4题

员工在应提前30日、试用期提前5日以书面形式提交离职流程，离职手续办理完成后，公司出具《解除或终止劳动合同证明书》（）

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第5题

已转正员工应提前（）天、试用期员工应提前（）天提出书面辞职申请

A.15，3

B.30，3

C.15，1

D.30，7

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第6题

因故不能参加选举的党员、党代表或委员，应视为缺席，但可以提前投票。（)

因故不能参加选举的党员、党代表或委员，应视为缺席，但可以提前投票。()

参考答案：错误

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第7题

关于选举投票工作，以下表述错误的是()。

A.因故不能参加选举的，不能提前投票

B.因故不能参加选举的，可以委托他人代写选票

C.参加选举的代表不识字，可以委托他人代写选票

D.因故不能参加选举的，应视为缺席

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第8题

非全日制用工双方当事人（）。

A.不得订立口头协议

B.应提前30日通知对方终止用工

C.不得约定试用期

D.应提前3日通知对方终止用工

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第9题

员工存在过错行为（如试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职），用人单位可即时解除与其劳动关系，无需提前30日通知劳动者（）

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第10题

工作期间，工作负责人因故离开工作现场或不能继续履行工作负责人职责时，应经值班负责人同意此题为判断题(对，错)。

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第11题

小李大学毕业后，应聘到某外贸公司当会计，双方在自愿的基础上签订了劳动合同，下列合同条款不合法的是？（）

A.试用期为7个月

B.劳动合同有效期为5年，试用期不计入其中

C.小李在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

D.小李不能胜任工作，公司只要提前30日通知就可以解除劳动合同

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