如何避免人事测评中受到暗示误差的影响？

A人们对近期发生的事情印象比较深刻，而对于远期发生的事情印象比较淡薄

B测评主试对被试的暗示

C测评主试在领导或权威人士的暗示下，很容易接受他们的看法

D由于测评主试对被试者持有某种偏见，而此偏见影响了测评结果

人事考评中，考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差，称为（）。

A.暗示效应偏差

B.晕轮效应偏差

C.刻板印象偏差

D.近因效应偏差

测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自

A.测评方法，测评标准，测评者

B.测评主体，测评客体，测评仪器

C.测评方法体系，被测者的配合程度，测评者的无私程度

D.测评方法的内部因素，测评实施过程中的因素，被测评者本身的因素

A.在招聘与选拔中运用测评与选拔结果

B.素质测评无用论

C.对测评与选拔结果的准确性期望过高

D.以人员测评与选拔代替人事决策

A.晕轮误差

B.暗示误差

C.偏见误差

D.近因误差

弗洛伊德建议病人在治疗期间避免作出对生活有重大影响的决定，是因为

A、避免导致治疗的中断

B、当心分散病人对治疗的注意力

C、既然在治疗，就说明病人还有问题，不适宜作出重大决定

D、避免病人在治疗之外见诸行动

E、避免病人在作出决定时受到治疗师的暗示

A.能力测评

B.人事测评

C.选拔测评

D.智力测评