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（请给出正确答案）
[判断题]
人力资源规划实施完成之后，收集相关建议和意见，可以为未来的人力资源规划制定积累经验。（)
提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-07-06
如搜索结果不匹配，请 
A.信息收集
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人员资源规划的制定
E.人力资源规划的实施和评估
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第2题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．A.收集信息B.实施人力资源
企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）．．
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
第3题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人力资源规
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有（）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
第5题
人力资源规划的步骤主要有:①收集信息②人力资源供需预测③人力资源供求平衡④规划制订与实施⑤人力资源规划过程的反馈与评估。其正确步骤是（)。
A.A.①④②③⑤
B.B.①②③④⑤
C.C.④①②③⑤
D.D.①②④③⑤
第7题
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。A.收集信息B.实施人
企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作巾应该承担的工作有（）。
A.收集信息
B.实施人力资源规划
C.明确企业战略目标
D.预测内部人力资源需求
第8题
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。A.准备阶段B.预测阶段C.实施阶段D.评估阶
收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。
A.准备阶段
B.预测阶段
C.实施阶段
D.评估阶段
第9题
个人财物规划的基本程序是（)。A．收集相关数据———分析数据———确定财务目标———制订计划———实施计划
个人财物规划的基本程序是()。
A．收集相关数据———分析数据———确定财务目标———制订计划———实施计划———监控计划
B．确定财务目标———收集相关数据———分析数据———制订计划———实施计划———监控计划
C．确定财务目标———制订计划———收集相关数据———分析数据———实施计划———监控计划
D．制订计划———确定财务目标———收集相关数据———分析数据———实施计划———监控计划
第11题
人力资源规划方案制定之后，为了提高人力资源预测的可靠性、减少方案中可能存在的疏漏，有必要组织
相关人员对规划的结果进行评估。评估时可以不用重点考虑的是（）。
点击查看答案
A．方案制定过程中，所依据信息收集的齐全性
B．对人力资源需求与供给预测方法的适用性程度
C．公司各部门主管及相关管理人员对其相关部分的意见和建议
D．公司决策者对规划中提出的预测结果、行动方案和建议的利用程度
