题目内容
（请给出正确答案）
A.团队经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥3000万，可以拿到年终奖
B.客户经理自然年度到年底正常还款状态的无抵押风险保额 ≥800万，可以拿到年终奖
C.门店坏账率小于事业部平均值，年度坏账打8折
D.MOB6-11与MOB12+年终绩效系数相差0.01%
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A.月度展业奖增档
B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励
C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置
D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数
A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合格
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年
C.事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
D.事业单位拟订岗位设置方案，应报人事综合管理部门备案
E.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。
A.佣金制不属于绩效工资形式
B.绩效工资过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效工资形式
D.绩效工资的基础缺乏公平性
A.受到降薪处分的，考察期为6个月，负激励不多于9个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
B.受到记过处分的，考察期为6个月，负激励不多于6个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
C.受到批评处分的，考察期为3个月，负激励不多于3个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
D.受到降职处分的，考察期为9个月，负激励不多于12个月月度绩效工资或等额年度绩效奖金
E.考察期自最终处分决定发出之日起开始计算，对员工实施绩效负激励的，自最终处分决定发出当月开始计算
关于绩效工资说法错误的是()。(2007年5月二级真题)
A．佣金制不属于绩效工资形式
B．绩效工资过于强调个人的绩效
C．计件工资属于绩效工资形式
D．绩效工资的基础缺乏公平性
以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。
A.激励工资影响员工将来的行为
B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加
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