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[判断题]
不请假、假满不归或未经批准而擅离岗位者，按旷工处理。员工请假后，其假期内逢节假日的，公休或公司放假的，计入其所请假期内（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-05
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第2题
以下情形或行为属于旷工的是（）
A.迟到、早退超过2小时以上者。
B.未按规定请假或请假未准而擅离岗位者。
C.不按作息时间下班（提前吃饭、洗澡等）。
D.假满不到岗，且无正当理由补办手续者
第8题
以下哪些情形按照旷工处理（）
A.不经请假而无故迟到10分钟以内者
B.请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者
C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者
D.不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者
第9题
以下属于旷工的是（）
A.假期期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归
B.利用病假、事假在外兼职
C.无理由未打卡
D.因公外出或出差未按时返回公司，而又未申请延期者
E.擅离职守，未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位（超过1小时）
第10题
以下那些情况视为旷工（）
A.迟到、早退或擅自离开工作岗位超过30分钟及以上者
B.未请假擅自不到岗位者
C.虽有请假但未获批准而擅自不到者
D.请/休假未签批完整而擅离工作岗位不上班者
E.请/休假期满，未申请续假或续假申请未通过而不到岗者
F.《请/休假申请单》未交人事行政部备案存档者
