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第2题
影响强度 一词是指个体在体验情绪的强度上的个体差异。
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第3题
有积极核心自我评价的人觉得自己对环境无能为力。
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第4题
负面影响是一种情绪维度, 包括在高端的紧张、压力和焦虑, 以及在低端的放松、安宁。
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第5题
人们的行为是基于他们对现实是什么的认知, 而不是基于现实本身。
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第6题
根据大五模型, 宜人性是指个人服从他人的倾向。
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第7题
程序公平是指用来确定报酬分配的方法的公正性。
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第8题
根据归因理论, 如果一个行为在共识和独特性上得分很高, 我们往往会将其视为内部造成的行为。
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第9题
对目标的感知不受感知者个性或过去经历的影响。
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第10题
归因理论试图解释我们如何以不同的方式评价人, 这取决于我们赋予特定行为的含义。
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