题目内容 （请给出正确答案）
[单选题]

根据俄亥俄州立大学的研究，领导行为可以分为哪两个维度？

A.任务、结构

B.定规、关怀

C.关心人、关心生产

D.定规、授权

提问人：网友hujiqiang 发布时间：2022-01-07
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[4.***.***.109] 1天前
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第1题
俄亥俄州立大学的研究将领导行为的独立维度缩小到两个维度，这两个维度在很大程度上解释了员工描述的大部分领导行为:考虑和______。

A、员工的培训

B、移情

C、构建愿景

D、发起结构

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第2题
根据俄亥俄州立大学的研究，在领导者的行为中，明确界定下属的工作任务和职责的属于()维度

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第3题

A.关怀维度

B.定规维度

C.员工导向

D.生产导向

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第4题

A、绩效

B、关怀维度

C、定规维度

D、满意程度

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第5题
在俄亥俄州立大学研究的领导行为理论中，哪几种维度组合的领导风格能够产生最为积极的效果（）

A. 低关怀维度

B. 高结构维度

C. 低结构维度

D. 高关怀维度

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第6题

A. 低规章，低协商

B. 低规章，高协商

C. 高规章，高协商

D. 高规章，低绩效

E. 高规章，低协商

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第7题
在菲德勒模型中，决定情境条件是否有利的因素不包括下面哪一方面？

A、任务结构高低

B、职位权力大小

C、组织与团队规模

D、领导者-下属关系好坏

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第8题
本质上，领导与管理就是一回事。
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第9题
权变领导理论对领导者的启示不包括下列哪一点？

A、要审时度势，考察情境的不同

B、领导者要学会嬗变，不拘泥于一种风格

C、要重视下属的差异和不同

D、不能总是迷信过往成功的领导方式

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