题目内容
（请给出正确答案）
A.劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金
B. 劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位
C. 劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬
D. 劳务派遣单位可以两个月发放一次工资，但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费
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A．劳务派遣单位不得暂扣被派遣劳动者每月部分工资作为其年终奖金
B．劳务派遣单位为被派遣劳动者提供了工作，被派遣劳动者应该将其每月工资的一部分作为报酬回报给劳务派遣单位
C．劳务派遣单位不得克扣被派遣劳动者劳动报酬
D．劳务派遣单位可以两个月发放一次工资，但是每个月都必须发放不低于当地最低工资标准的生活费
A.劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C. 劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
D. 劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
A．劳务派遣单位无需将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
B．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
C．劳务派遣协议属于用工单位和劳务派遣单位签订的民事协议，被派遣劳动者无权了解其内容
D．劳务派遣单位可以将阅读劳务派遣协议作为被派遣劳动者上岗前的培训内容
A.职业介绍与劳务派遣最大的区别是，职业介绍所与劳动者之间没有建立劳动关系
B.在劳务派遣关系中，劳动者自派遣机构受领提供劳务对价之工资
C.在劳务派遣关系中，派遣机构与用工单位间成立劳务派遣合同
D.在劳务派遣关系中，用工单位能将受派遣之劳动者再派遣出去
下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（）
A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B.注册资本不少于150万元
C.劳务派遣经营许可证长期有效
D.用人单位可以设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者
E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位不需要支付工资
A.若劳务派遣公司不再将被派遣劳动者重新派遣，须支付其最低工资
B.若新的用工单位的工资较原来的用工单位更高但被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣单位可以依法与其依法解除劳动合同并支付经济补偿金
C.若新的用工单位的工资低于原用工单位，即使被派遣劳动者同意重新派遣，劳务派遣单位也要向其支付经济补偿金
D.若被派遣劳动者不同意重新派遣，劳务派遣公司可以直接解除劳动合同
A.经营劳务派遣业务应当有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按最低工资标准支付其工资
D.被派遣劳动者发生工伤的，由用工单位承担工伤保险责任
A．劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣为劳动者的劳务合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当交付赔偿金
B．劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
C．用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于《劳动合同法》规定的不得设立的劳务派遣单位
D．劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
A.经营劳务派遣业务，注册资本不得少于200万元
B.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
C.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
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