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[主观题]

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（)

职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。 ()

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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第1题

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

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第2题

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（)。

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.计点法

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第3题

在职位评价的主要方法中，最古老、最原始、最简单的一种评价方法是（）。

A. 排序法

B. B.分类法

C. C.因素比较法

D. D.计点法

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第4题

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（)

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 ()

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第5题

在职位评价的各种方法中，最原始简单的方法是（）

A．排序法

B．分类法

C．要素计点法

D．要素比较法

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第6题

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。（)

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第7题

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。（)

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第8题

最简单的职位评价方法是（）

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

最早也是最简单的职位评价方法是（)。

A.交替排序法

B.配对比较排序法

C.简单排序法

D.分类法

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第10题

职位评价的方法主要包括()。

A.排列法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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