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[多选题]

当前建设领域统计分析报告的证据要注意以下几点:()

A.文字和数据相结合

B.点和面相结合

C.定性分析和定量分析相结合

D.理论和实践相结合

E.强调利用图表

提问人:网友zhangwei2016 发布时间:2022-01-06
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[31.***.***.169] 1天前
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更多“当前建设领域统计分析报告的证据要注意以下几点:()A、文字和…”相关的问题
第1题
建设领域统计分析报告的内容主要有()

A.标题

B.导语

C.正文

D.结尾

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第2题
建设领域统计分析报告内容要求:()A、主题明确B、思路清晰C、论述准确D、注重时效E、勇于创新F、科学

建设领域统计分析报告内容要求:()

A、主题明确

B、思路清晰

C、论述准确D、注重时效

E、勇于创新

F、科学艺术

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第3题
不定项选择题,至少有一个答案为正确。 1.2004年GRADE证据分级标准将研究证据分为几级 A、5级 B、7级

不定项选择题,至少有一个答案为正确。 1.2004年GRADE证据分级标准将研究证据分为几级 A、5级???B、7级???C、3级???D、4级 2下列临床研究证据中有关统计分析结果的描述,哪项是正确的()。 A、应同时报告P值与95%可信区间?B、只需报告95%可信区间 C、只需报告P值就足够说明问题 D、只需报告阳性结果(P<0.05) 3.?以下不属于原始研究证据的的是 a、rct???b、队列研究??c、横断面调查???d、sr 4.?以下不属于二次研究证据的的是 a、交叉试验???b、病例对照研究??c、卫生技术评估???d、非随机同期对照试验 5.关于临床研究证据分类,正确的是? a、前瞻性和回顾性研究证据 b、试验性研究和非实验性研究证据 c、定性和定量研究证据>

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第4题
建设领域统计分析文章的内容包括:()

A.现状分析

B.找准问题

C.剖析原因

D.提出建议

E.掌握趋势

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第5题
统计分析报告在选题方面能够开拓新的研究领域,在分析问题时,能够理论联系实际,有独到见解。从统计分析报告的评价标准来看,这属于()方面的要求。

A.针对性

B.科学性

C.逻辑性

D.创新性

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第6题
当前建设工程技术人员职业道德存在的问题不包含以下哪个方面()。

A.在职业道德领域主要表现为拜金主义、享乐主义、极端个人主义等

B.在职业道德上,评判是非的标准模糊

C.社会道德心理失衡,表现在个别人缺乏主人翁意识,不求上进

D.违反法律法规私下暗箱操作,贪污受贿等不正当行为

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第7题
工程建设主体在运用证据时,首先要注意的是,案件事实与客观事实往往存在着一定的误差。()

工程建设主体在运用证据时,首先要注意的是,案件事实与客观事实往往存在着一定的误差。()

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第8题
基本公共服务均等化是当前社会民生建设的重点,以下关于基本公共服务均等化的说法正确的是()。

A.十六届五中全会中提出

B.经十六届六中全会《决定》阐述

C.十七大报告中两次予以强调

D.十八大报告中两次予以强调

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第9题
人力资源年度统计分析报告中教育培训情况,主要包括教育培训总体情况、分层分类培训、教育培训经费使用、培训体系建设等方面的情况()
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第10题
案例----常熟创新诚信建设:遵守社会公德等纳入廉洁诚信积分常熟市从2013年启动社会信用体系建设
,推进“诚信常熟网”、社会法人信用基础数据库等平台建设,建立了重点部门、重点领域“红黑名单 ”报送机制,有力推动了全市诚信建设制度化工作。常熟市为领导干部画出规矩“红线”,通过自律和 他律相结合的形式,实施应用领导干部廉洁诚信积分管理工作平台,以全市副科级以上领导干部为重点 对象,设定17项63条廉洁诚信评价指标,把党员干部个人有关事项报告、领导干部廉洁诚信积分评价、 机关作风效能建设等工作进行有机融合,并配备了高级查询、统计分析、预警管理等多个功能。廉洁诚 信评价指标主要由作风建设、廉洁履职、守法诚信三部分组成,共涉及13项核心评价指标。其中,作风 建设方面主要包含作风纪律、公务接待、公务用车、因公出国(境)、因私出国(境)、个人有关事项 报告6项,廉洁履职方面主要包含党风廉政建设责任制、履行职责、干部选拔任用、经济责任审计等4项 ,守法诚信方面主要包含遵纪守法、履行合约、道德品行等3项。常熟市通过建立领导干部廉洁诚信积分 管理平台系统,实现“量化积分”的考核方式,有利于实现廉洁诚信信息的动态采集、廉洁诚信评价的 量化测算、廉洁诚信情况的综合评估。全市共确定33家业务主管部门为扣分项的牵头部门,负责所涉指 标评价工作的总体协调、评价信息收集汇总、做出评价、录入系统和申诉复核等工作,8家部门为协助部 门,按要求向牵头部门提供评价信息。领导干部廉洁诚信积分管理工作开展共分为六个步骤,包括档案 录入、信息采集、积分评价、反馈审核、等级评定和结果运用,不仅为了解干部日常工作、思想、生活 动态提供了途径,也为评价、使用干部提供了依据。通过系统管理,将及早发现和解决领导干部在作风 纪律、廉洁履职、诚信建设等方面的苗头性、倾向性问题,通过扣分警示、约谈教育等方式,有效防止 小错酿成大错。同时对廉洁诚信积分等级为“优秀”“好”的领导干部,在提拔使用、评先表彰奖励时 也会优先考虑。 下列关于公务员个人实名登记的说法,错误的是()。A.严格按实际情况登记

B.登记要及时可靠

C.登记资料直接入库

D.定期考察,随时更新

下列关于公务员个人诚信记录方式方法的说法,错误的是()。

A.记录要注意准确性

B.删除与诚信档案内容无关的信息

C.信息要注意固定不变

D.充分运用好大数据等技术

下列关于公务员信用修复机制的说法,错误的是()。A.信用体系说到底是一种利导型奖罚制度设计

B.诚信是公务员的一种无形资产

C.公务员诚信状况是一成不变的

D.信用体系构成对人性的自利性与市场经济利己性的约束条件

下列关于公务员诚信记录管理的说法,错误的是()。A.建立和管理是一个标准化的体系

B.为便于管理,应由独立部门独立完成

C.需要借助运用网络信息技术

D.为便于管理,记录应科学准确

国际通行做法中,个人不良的诚信资料一般记录()年。A.20

B.10

C.5

D.3

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析,谢谢!

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