题目内容
（请给出正确答案）
A.建立健全劳动安全卫生制度，为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品
B.对职工进行安全生产教育和培训，告知职工作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急求援处理措施，并按规定及时报告
C.对人事有职业危害作业的职工进行定期健康检查，并将检查结果告知职工
D.对工作中存在的事故隐患及时事故隐患及时整改，发生生产安全事故时采取应急求援处理措施，并按规定及时报告
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A.用人单位在决定有关劳动报酬时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
B.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
C.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.某单位以某女员工怀孕为由，辞退该员工
B.某职工在进行高空作业时，用人单位要求可以不佩戴安全帽
C.某单位对从事有职业危害作业的职工定期进行健康检查
A.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
B.制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经过职工全体大会，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定
C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
E.《劳动合同法》要求县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题
A.用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
C.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
D.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
A.用人单位的劳动规章制度是公司内部管理制度，只要经公司领导集体商议制定后，就对全体职工具有约束力
B.用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
C.用人单位在一般事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者
A．职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任
B．职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
C．提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
D．用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
E．劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定
A.未按照劳动人事合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
B.克扣或者无故拖欠职工工资的
C.拒不支付职工延长工作时间工资报酬的
D.解除劳动人事合同后，未依法给予职工经济补偿的
A.职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任
B.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
C.提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
E.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定
A.职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费
B.失业人员符合法定条件的，从失业保险基金中领取失业保险金
C.失业人员领取失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准
D.用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明
A. 用人单位制定工资支付规章制度应当听取本单位职工代表大会（职工大会）或者工会组织的意见
B. 用人单位应书面保存劳动者工资清单
C. 用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，给予警告
D. 用人单位未制定、公布工资分配、工资支付规章制度，劳动保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对其法定代表人或者主要负责人处以一千元以上五千元以下的罚款
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