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[主观题]
什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？
提问人：网友boyheng
发布时间：2022-01-06
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A.岗位胜任力人职匹配是对人职关系的特殊揭示
B.人职匹配是专业技术人员实现自身价值的前提条件
C.人职匹配是专业技术组织提高人力资源配置效益的基本途径
D.岗位胜任力是人职匹配的上级要求
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第2题
著名文学家高尔基说:“人的天赋就像火花,它既来可以熄灭,也可以燃烧起来,而遥使它燃烧成熊熊大火的方法只有一个,就是劳动,再劳动,”从人生价值观的角度看,这里强调的是（）
A.实践决定认识的发展
B.劳动是民生之本
C.人只有在劳动中才能实现和证明自己的价值
D.实现人生价值要全面提高自身的素质
第3题
大学生结合自身情况、眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业方向、职业目标，选择职业道路，确定教育计划、发展计划，为实现职业生涯目标而确定行动时间和行动方案，这称为()
A.人职匹配
B.职位分析
C.职业生涯规划
D.人力资源规划
第4题
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。项目人数（人)职
某大型企业职能部门的员工年龄结构如下表如示。请分析相关数据并回答下列问题。
项目人数(人)
职能部室年龄结构25岁以下35
26~30岁85
31~35岁253
36~40岁325
41~45岁95
46~49岁45
50岁以上13
1.该公司职能部门员工的年龄具有什么特点？
2.从员工职业发展的角度看，该公司目前需要注意什么问题？
3.请为该公司改善员工年龄结构提出建议。
第5题
推进核安全文化建设的良好实践防止人因失误的主要措施有遵守程序，从安全文化的角度看，对活动承担者使用程序的附加要求，主要有()。
A.理解程序
B.质疑程序
C.知道执行程序中什么是安全状态，可能的不安全状态是什么
D.如遇停止执行程序后，如何保证状态安全的工作状态
E.知道出现不安全状态或停止执行程序时要知道首先通知谁
第7题
从 全 球的角度看 , 不 是定 期受 雇于 某个 工作 单位 , 而 是 以 独立 自由 的身份存在 的 灵 活 就业呈现 出 逐步 扩 大的 趋 势 , 以 专业性工作 、 脑 力劳 动 者 为 主 的 人 即 是 自 由 职 业 者（）
