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[判断题]
定序量表规定了对象的相对位置，但没有规定对象间差距的大小（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
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第2题
公司章程的() 事项，是指法律并无明文规定，但公司章程制定者认为需要协商记入公司章程， 以便使公司能更好运转且不违反强行法规定和公序良俗原则的事项。
A.相对记载
B.任意记载
C.绝对记载
D.协商记入
第3题
我国《婚姻法》第33条规定：现役军人的配偶要求离婚，须得军人的同意，但军人一方有重大过错的除外。依据法理学的有关原理，下列表述正确的是（）。
A.该条中所规定的军人的配偶在离婚方面所承担的义务没有相应的权利存在
B.现役军人与其配偶之间的权利义务是不一致的
C.该条所规定的法律义务是一种对人义务或相对义务
D.该法律条文完整地表达了一个法律规则的构成要素
第4题
我国《婚姻法》第33条规定：现役军人的配偶要求离婚，须得军人的同意，但军人一方有重大过错的除外。依据法理学的有关原理，下列正确的表述是：（）。
A.该条中所规定的军人的配偶在离婚方面所承担的义务没有相应的权利存在
B.现役军人与其配偶之间的权利义务是不一致的
C.该条所规定的法律义务是一种对人义务或相对义务
D.该法律条文完整地表达了一个法律规则的构成要素
第6题
依据《中华人民共和国民法典》规定，处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以（)。
A.适用习惯，但是不得违背公序良俗
B.适用国家政策
C.适用社会公德，但不得损害社会公共利益
第7题
依据《中华人民共和国民法典》规定，处理民事纠纷，应当依照法律;法律没有规定的，可以如何处理？（)
A.适用习惯，但是不得违背公序良俗
B.适用社会公德，但不得损害社会公共利益
C.参照他国法律
第8题
资料：32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某因工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。根据以上材料完成下列问题。劳动保护和劳动条件属于()。
A.法定条款
B.约定条款
C.承诺条款
D.指定条款
第9题
根据《中华人民共和国民法典》的规定，处理民事纠纷，应当依照法律：法律没有规定的，可以（）。
A.适用社会公德，但不得损害社会公共利益
B.适用判例
C.适用习惯，但是不得违背公序良俗
D.适用国家政策
第10题
资料：32岁的刘某2001年8月与广州一家公司签订了一份为期10年的劳动合同，合同中所定的工资低于广州市最低的工资标准，但因公司急需用人，老板强迫刘某在合同上签了字，合同中规定试用期为9个月，但没有规定劳动保护和劳动条件，2001年12月份，刘某固工受伤，公司遂解雇了刘某，刘某不服。根据以上材料完成下列问题：劳动保护和劳动条件属于()。
A.法定条款
B.约定条款
C.承诺条款
D.指定条款
第11题
根据《民法总则》的规定，处理民事纠纷，应当依照法律，法律没有规定的，可以()。
A.适用社会公德，但不得损害社会公共利益
B.适用习惯，但是不得违背公序良俗
C.适用国家政策
D.适用之前纠纷处理案例
