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[多选题]

职位评价的方法主要包括()。

A.排列法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-11-07

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第1题

职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种，非量化评价法主要包括（）和分类法。

A.排列法

B.排序法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

以下对薪酬结构的理解错误的是（）。

A.薪酬结构是指在统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式

B.薪酬结构的横向维度主要是指组织内不同职位、不同能力员工的薪酬等级和标准

C.薪酬机构主要反映职位与员工之间基本薪酬的对比关系

D.薪酬结构的设计方法主要包括：工资评价法和非工资评价法

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第3题

公共部门人力资源职位评价的方法有：排列法、（）、（）、（）。

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第4题

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（)

职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。 ()

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第5题

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法（)

排列法是职位评价中较早使用的一种最简单的方法()

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第6题

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。（)

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第7题

职位评价的排列法和分等法属于量化分析方法。（)

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第8题

职位评价的方法通常有()。

A.面谈法

B.排列法

C.分类法

D.评分法

E.因素比较法

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第9题

职位评价的方法一般来讲有（)或这些方法的综合。

A.排列法

B.分等法

C.评分法

D.因素比较法

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第10题

以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是（)。A排列法B分类法C评分法D因素比较法

以工作难度作为绝对标准的职位评价方法是()。

A排列法

B分类法

C评分法

D因素比较法

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第11题

（)是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。

A.职位归类法

B.职位排序法

C.因素比较法

D.职位评价法

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