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[判断题]
公司的每一位经理对员工的意见和看法都持聆听态度。如果员工对公司的任何一项影响到其工作的政策、决定或行动感到不满，我们鼓励员工与其直接上级进行讨论（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-02
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A.前馈控制
B.中期控制
C.同步控制
D.反馈控制
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第2题
某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩：每当一个员工离开公司时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向同一个企业(竞争对手)，人力资源部将设法了解该竞争对手的战略、激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议。人力资源部的这种做法属于：
A.前馈控制
B.反馈控制
C.同步控制
D.既有前馈控制，又有反馈控制
第3题
某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部陈经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员
、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2018年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。
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请结合本案例，分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
第4题
某公司是一家大型家用电器公司，人力资源部张经理正在开一个专题工作会议，参加者包括公司招聘专员
、经理和各个下属分厂劳动人事部负责人。在分析2012年上半年各类员工流动率时，发现去年通过外部招聘来的员工中专营经理和技术人才的流失都很高，而内部招募的技术、业务岗位的人员流动很低。由此大家展开了热烈的讨论。有的认为以后技术业务骨干应采用内部招聘，而大家认为如果不从外部招募是根本不可能的事情，等等。大家的看法是一致的。
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请结合本案例。分析说明外部招募的优势和不足，并对他们的说法进行分析。
第5题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是（)。
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。
A.考评激励
B．情感激励
C．业绩激励
D．关怀激励
第6题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话不属于新经理对员工的（)
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其间的珍木。”这句话不属于新经理对员工的()。
A.考评激励
B．情感激励
C．业绩激励
D．关怀激励
第7题
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其问的珍木。”不属于新经理对员工表现的是（)。
“让我敬在座的每一位!如果公司是个花园，你们就是其问的珍木。”不属于新经理对员工表现的是()。
A.考评激励
B．情感激励
C.业绩激励
D．关怀激励
第8题
牢骚效应指凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。牢骚效应告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。根据上述定义，下列不属于牢骚效应的是（）。
A.在松下，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打“他”，以发泄自己心中的不满
B.公司销售部的几个人关系非常要好，他们基本上每个周末都要聚会，在聚会中他们会互相倾诉生活中的不开心的事，但是他们平时的工作效率都很高
C.某杂志社在每周一次的例会中总会抽出一定时间，让各位员工随意表达对公司、领导的不满，并规定领导不得因此给员工穿小鞋，各位员工的负面情绪得到了及时清理
D.某设计公司的老板每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法，每一位员工都感觉自己受到了上司的重视，从而工作更加卖力
